【鄒平眾興】凈水有道，人才先行——污水處理廠的人才隊伍建設(shè)之路
分類：
企業(yè)新聞
作者：
張春媛
來源：
發(fā)布時間：
2025-05-23
隨著生態(tài)文明建設(shè)和“雙碳”目標的不斷推進，污水處理行業(yè)正面臨著技術(shù)升級、管理創(chuàng)新和服務提升等多重挑戰(zhàn)。高素質(zhì)的人才隊伍不僅是推動技術(shù)進步、保障安全運行的關(guān)鍵力量，更是實現(xiàn)智慧化、資源化轉(zhuǎn)型的重要支撐。
濱州鄒平污水處理廠作為山東省縣級規(guī)模最大的城市污水處理廠，同時也是國家重點流域水污染防治規(guī)劃建設(shè)項目和國家級高新技術(shù)企業(yè)，始終將人才隊伍建設(shè)作為提升核心競爭力的戰(zhàn)略重點和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。
以常態(tài)化考核機制，夯實技術(shù)人才根基
鄒平污水處理廠堅持技術(shù)培訓與技能認證雙軌并行，攜手中國供排水協(xié)會，建立了常態(tài)化的技術(shù)考核機制，每年定期組織污水處理專業(yè)員工參加專業(yè)技能考核，確保員工的專業(yè)知識與行業(yè)發(fā)展同步更新。同時，公司出臺激勵政策，鼓勵員工自主取得注冊安全工程師、注冊消防工程師等專業(yè)資格證書，幫助員工拓寬專業(yè)領(lǐng)域，提升綜合素質(zhì)。
通過建立常態(tài)化考核機制，公司逐步打造出一支知識結(jié)構(gòu)合理、技能水平過硬的高素質(zhì)人才隊伍，不僅為員工的成長提供了廣闊空間，也為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理提升注入了強大動力。
以崗位輪動機制，驅(qū)動人才全面成長
公司通過推行干部流動輪崗和員工換崗機制，打破了傳統(tǒng)的崗位壁壘，促進了人才在不同崗位間的交流學習。員工可以在技術(shù)部、生產(chǎn)部、行政部等多個崗位輪崗鍛煉，全面了解公司各項管理流程，提升業(yè)務協(xié)同能力。此外，公司還積極引進高層次專業(yè)技術(shù)和管理人才，持續(xù)充實人才儲備庫，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才保障。
這一人才培養(yǎng)模式成效顯著。近年來，已有9位干部職工憑借扎實的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，走向新的工作崗位，進一步拓展了個人職業(yè)發(fā)展空間，也為公司贏得了良好的社會聲譽；2名員工被評為水發(fā)集團專家，1人入選鯤鵬計劃，2人入選繁星計劃，1人入選內(nèi)訓師，這些榮譽不僅彰顯了公司人才隊伍的高水平和多元化，也進一步激發(fā)了全體員工的工作熱情和進取精神，營造了比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
以激勵機制護航，加速科研成果轉(zhuǎn)化
公司組建了由技術(shù)、生產(chǎn)、財務等多部門骨干組成的科研團隊，建立了科研成果轉(zhuǎn)化激勵機制，將科研成果與團隊收益直接掛鉤，極大地激發(fā)了科研人員的積極性和創(chuàng)造力。通過持續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，公司順利通過高新技術(shù)企業(yè)認定。截至2024年底，公司已獲得發(fā)明專利1項、實用新型專利39項，另有2項發(fā)明專利正在審核中。依托高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，公司享受企業(yè)所得稅減免1037.03萬元、土地使用稅減半征收212.02萬元，有效降低了運營成本，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。
同時，公司始終堅持“創(chuàng)新驅(qū)動、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技工作方針，不斷加大研發(fā)投入，持續(xù)完善創(chuàng)新體系，成功獲評“濱州市企業(yè)技術(shù)中心”。
以前沿技術(shù)服務，開辟盈利新賽道
針對小型污水處理廠和企業(yè)污水處理廠在進出水水質(zhì)管理、處理工藝調(diào)整與優(yōu)化、技術(shù)培訓等運營管理方面存在的短板，公司積極響應市場需求，抽調(diào)技術(shù)骨干組建專業(yè)技術(shù)服務團隊，專門為鄒平市相關(guān)企業(yè)提供定制化的工藝優(yōu)化、技術(shù)咨詢和培訓服務。團隊成員具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，量身定制科學高效的解決方案，幫助客戶提升污水處理水平，優(yōu)化運營管理流程。
通過持續(xù)的技術(shù)輸出與服務創(chuàng)新，公司在技術(shù)服務領(lǐng)域取得了顯著成效，年創(chuàng)收突破100萬元，充分實現(xiàn)了人才價值向經(jīng)濟效益的有效轉(zhuǎn)化。
以產(chǎn)學研協(xié)同，暢通技術(shù)轉(zhuǎn)化快車道
公司積極探索并構(gòu)建“企業(yè)出題、高校解題”“高校攻關(guān)、企業(yè)應用”的產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新模式，與北京工業(yè)大學、青島理工大學、山東理工大學、濟南大學等多所知名高校及科研院所建立了長期、緊密的合作關(guān)系。公司根據(jù)實際生產(chǎn)和技術(shù)需求，提出研發(fā)課題，由高校專家團隊聯(lián)合攻關(guān)，充分發(fā)揮高校在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新方面的優(yōu)勢，推動企業(yè)技術(shù)難題的高效解決。
依托高校雄厚的科研力量和先進的實驗平臺，公司在污水處理技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域取得了多項突破性進展，推動了新工藝、新技術(shù)的落地應用。通過產(chǎn)學研深度融合，不僅加快了科技成果的轉(zhuǎn)化步伐，也為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。同時，公司還積極參與高?？蒲许椖亢腿瞬排囵B(yǎng)，搭建了產(chǎn)學研一體化的創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了資源共享、優(yōu)勢互補和互利共贏。
通過多元化的人才培養(yǎng)模式，公司逐步打造了以綜合管理、工藝技術(shù)和生產(chǎn)運營為核心的三大骨干人才隊伍，形成了層次分明、結(jié)構(gòu)合理的人才發(fā)展格局。展望未來，濱州鄒平污水處理廠將以優(yōu)化資質(zhì)認證體系、提升數(shù)字技能水平、強化市場化能力培養(yǎng)為三大驅(qū)動力，持續(xù)完善人才梯隊建設(shè)，不斷為企業(yè)注入創(chuàng)新活力和發(fā)展動能，助力企業(yè)在行業(yè)變革浪潮中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
